3月10日，三金公司加二分廠一行19人來到位于淄博市張店高新區(qū)著名的長壽村--傅山拓展訓練基地，進行了一場戶外體驗式訓練。整個訓練過程五味雜陳，伴隨著驚險、刺激、有趣、思索、警醒……大家在合作中體驗、在失敗中反省，度過了一個回味無窮的周末。

　　未來學家奈斯比特曾經說過："未來競爭是管理的競爭，競爭的焦點在于每個社會組織內部成員之間及其外部組織的有效溝通上。"而這場訓練，恰恰就圍繞著團隊協(xié)作和隊員之間的有效溝通展開。我們被分成兩組，進行著既競爭又合作的比賽。

　　孤島求助、逃跑森林，而最具挑戰(zhàn)性的是大家在眼睛被蒙住的情況下，要在30分鐘內用一根繩子圍出一個正方形，我們9個人互相出主意，建議又不斷被推翻。時間一晃而過，我們原本的信心滿滿在眼罩摘下的一瞬間化為烏有，一個不規(guī)則的多面體出現(xiàn)在我們的面前。一個看似簡單的游戲引發(fā)了大家的思考：面對問題，每個人都有自己的思路，和而不同固然不錯，但是卻缺乏一個有行為領導力的人站出來幫助大家進行有效溝通。

　　這種問題也同樣存在于企業(yè)的領導者、管理者和員工中，怎樣整合各路人馬、將有效的溝通貫穿于工作和生活之中，對于組織中的領導者和管理者而言，已經是一個不容忽視的問題。只有在溝通中找到沖突的矛盾點，傾聽員工的心聲，在最短時間內組成高效的溝通模式和渠道，提高溝通的質量，才能確保溝通的有效性。也只有破除了這種障礙，上行下效、團結協(xié)作才會真正實現(xiàn)。

　　整個拓展訓練中最為驚險刺激的便是高空滑落，我們每個人要爬到8米高的臺子上，跳起去抓前面的橫梁，然后再松手做自由落體落到地面。當站在高臺上時，我不停地發(fā)抖和冒汗，在大家的鼓勵和助威中，我終于勢如破竹般的沖了過去。當哆嗦著解開身上的安全繩，融入人群中，驚喜的發(fā)現(xiàn)，原來我已經克服了內心深處畏高的本性。

　　不僅是我，在場所有人都完成了這縱身一躍，為什么所有人都可以克服障礙？這大概和人的好勝心有關，別人可以做到的，我也能做到，一個人如果不逼一逼自己，就不知道自己有多優(yōu)秀；另外，隊員的鼓勵也很重要，有很多雙眼睛在關注你、很多鼓勵的話語圍繞在耳邊、加上濃的化不開的熱烈氛圍，這一切都在推波助瀾。放在管理中這大概就是激勵機制了。每個人的內心深處都有一種團隊意識，每個人都不想掉隊，一個好的團隊總會把個人的榮譽當做團隊的榮譽，當然個人的失敗也是團隊的失敗。怎樣有效利用激勵機制，將每個員工緊緊團結在團隊中也是每個管理者應該考慮的問題。

　　當日復一日的工作讓我們身心俱疲、不堪重負時，勢必需要一個出口。通過這次拓展活動，我看到了員工工作之外的一面。他們從車間繁重的體力勞動中解放出來，爆發(fā)出前所未見的潛能。他們在活動中表現(xiàn)出的凝聚力、競爭力和創(chuàng)造力，讓我看到了一支未來的卓越團隊的影子。（山東三金公司高雪）